کتاب مدیریت منابع انسانی برای دهه هفتادی ها Manpower planning

کتاب حاضر در پی آن است که تغییرات نسلی کارکنان تازه وارد به سازمان‌های ایرانی را دقیق تر و عمیق‌تر از قبل شناسایی کند و به مدیران ایرانی،توصیه‌ها و راهنمایی‌هایی داشته باشد. صرف نظر از اینکه چه تعریفی برای نسل و شکاف نسلی را بپسنیدیم، هیچ‌کس نمی‌تواند ظهور نسلی جدید به نام ”دهه هفتادی‌ها“ را انکار کند یا دست کم بگیرد. بعضی از مطالبات این نسل که آن‌ها را متمایز می‌کند، عبارت است از: · حضور موثر در فرایند تصمیم‌ها · بهره‌بردن از حقوق انتخاباتی · بهره‌مندی از زندگی بهتر · آزادی‌های شخصی بیشتر · تمایل به گسترش عدالت اجتماعی · مشارکت بیشتر